結論先講
先講最重要的一句：新制的錢存在勞保局、你自己名下的個人專戶，換工作跟著你走；舊制的錢是向雇主請領，年資只算在同一家公司（同一事業單位），要符合退休條件才領得到。
新制（勞退條例）
錢在哪：勞保局的勞工退休金個人專戶，屬於勞工個人
誰提繳：雇主每月至少提繳工資的 6%，勞工可另外自提 6% 以內
換工作：專戶跟著人走，年資接續累積
舊制（勞基法）
錢在哪：雇主提撥到勞工退休準備金專戶，是預備支付退休金用的
誰提撥：雇主按薪資總額 2%～15% 提撥
換工作：年資以服務同一事業者為限，不能帶到下一家
所以搞懂自己的狀況，要先回答三件事：我有沒有舊制年資？有幾年？我現在是怎麼離開這家公司的（退休、被資遣、自己離職）？
一、逐項對照表
| 比較項目 | 新制 | 舊制 |
|---|---|---|
| 法源 | 勞工退休金條例（94 年 7 月 1 日施行） | 勞動基準法第 53 條～第 58 條（退休章）、第 84 條之 2 |
| 適用誰 | 適用勞動基準法的本國籍勞工，以及符合條件的外籍配偶、陸港澳配偶、永久居留外國人等（勞退條例第 7 條）。94 年 7 月 1 日以後到職的，適用新制；94 年 7 月 1 日前已在職的人，離職後再受僱也適用新制（第 8 條第 1 項但書） | 94 年 7 月 1 日前已適用勞動基準法、施行後仍服務於同一事業單位，而且選擇繼續適用舊制的勞工（第 8 條第 1 項）；當時沒有選擇的，依第 9 條第 1 項繼續適用舊制。施行後 5 年內仍可改選新制（第 9 條第 2 項），這個期間已經過了 |
| 錢放在哪裡 | 勞保局設立的勞工退休金個人專戶（第 6 條第 1 項）；專戶裡的錢屬於勞工個人 | 事業單位的勞工退休準備金專戶（勞基法第 56 條第 1 項），專戶存儲，不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保；所有權屬於事業單位，用途是支付勞工的退休金 |
| 誰提繳、提繳多少 | 雇主負擔，不得低於勞工每月工資的 6%（第 14 條第 1 項）。勞工可在每月工資 6% 範圍內自願提繳，自提部分不計入當年度薪資所得課稅（第 14 條第 3 項） | 雇主依勞工每月薪資總額 2%～15% 按月提撥（勞基法第 56 條第 1 項）；每年度終了前估算，不足支付次一年度預估符合退休條件勞工的退休金，要在次年度 3 月底前補足差額（第 56 條第 2 項）。有保留舊制年資的人，雇主也要繼續提撥（勞退條例第 13 條） |
| 換工作，年資帶不帶得走 | 帶得走。 專戶是個人的，換雇主後繼續提繳到同一個專戶，提繳年資接續計算 | 帶不走。 年資以服務同一事業者為限，只有受同一雇主調動、或依第 20 條應由新雇主承認的年資可以併計（勞基法第 57 條） |
| 請領條件 | 年滿 60 歲：新制年資滿 15 年以上，選擇月退休金或一次退休金；未滿 15 年，請領一次退休金（勞退條例第 24 條第 1 項） | 自請退休，符合其中之一：工作 15 年以上、年滿 55 歲；工作 25 年以上；工作 10 年以上、年滿 60 歲（勞基法第 53 條）。另有雇主強制退休的規定（第 54 條） |
| 怎麼算金額 | 專戶裡累積的本金加收益。運用收益不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算的收益，不足由國庫補足（第 23 條第 2 項） | 基數 × 退休時一個月平均工資。前 15 年每滿一年 2 個基數，超過 15 年的部分每滿一年 1 個基數，最高 45 個基數；未滿半年以半年計，滿半年以一年計（勞基法第 55 條）。雇主要在退休之日起 30 日內給付 |
| 公司歇業怎麼辦 | 錢已經在自己的個人專戶裡，不受公司歇業影響。雇主沒有按月或足額提繳，致勞工受損害的，勞工可以向雇主請求損害賠償，請求權自離職時起 5 年（勞退條例第 31 條） | 先看勞工退休準備金專戶夠不夠付。雇主歇業、清算或宣告破產時，未依勞基法給付的退休金，與第一順位抵押權等擔保債權按比例受清償，未受清償部分有最優先受清償權；並可由積欠工資墊償基金墊償，退休金與資遣費合計以 6 個月平均工資為限（勞基法第 28 條） |
二、用假設的數字看一次
以下都是假設的數字，取整數方便看，不代表任何真實個案。
假設 1：舊制年資 20 年，退休時一個月平均工資 5 萬元，符合自請退休條件。
| 步驟 | 算式 | 結果 |
|---|---|---|
| 前 15 年 | 15 年 × 2 個基數 | 30 個基數 |
| 第 16～20 年 | 5 年 × 1 個基數 | 5 個基數 |
| 合計基數 | 30 + 5（上限 45） | 35 個基數 |
| 舊制退休金 | 35 × 5 萬元 | 175 萬元（向雇主請領） |
假設 2：新制月提繳工資 5 萬元，雇主提繳 6%，連續 10 年，不計收益。
| 步驟 | 算式 | 結果 |
|---|---|---|
| 每月雇主提繳 | 5 萬元 × 6% | 3,000 元 |
| 每年 | 3,000 元 × 12 個月 | 3.6 萬元 |
| 10 年本金 | 3.6 萬元 × 10 年 | 36 萬元（再加上專戶收益，60 歲起向勞保局請領） |
假設 3：同樣有 8 年舊制年資，離開公司的方式不同。
| 離開方式 | 依據 | 舊制年資怎麼處理 |
|---|---|---|
| 被公司資遣 | 勞退條例第 11 條第 2 項 | 雇主以契約終止時的平均工資，計給這 8 年的資遣費，契約終止後 30 日內發給 |
| 符合自請退休 | 勞基法第 53 條、勞退條例第 11 條第 2 項 | 雇主計給這 8 年的退休金（8 年 × 2 = 16 個基數） |
| 自己離職，未符合退休條件 | 勞基法第 57 條 | 條文沒有列出要給付的情形，年資也不能帶到下一家公司；新制專戶的錢不受影響 |
三、什麼情況要特別注意
情況 1：94 年 7 月以前就在同一家公司
你可能是「保留舊制年資」的人：94 年 7 月 1 日以後改選新制，之前那段舊制年資依勞退條例第 11 條第 1 項予以保留，之後再依規定向雇主請領。也可能是一直選擇舊制的「純舊制」勞工。兩種情況處理方式不同，先跟人資確認自己是哪一種。
情況 2：準備換工作
新制專戶跟著你走，不用擔心。要留意的是舊制年資：勞基法第 57 條規定年資以服務同一事業者為限，自己離職又還沒符合第 53 條的條件，舊制年資沒辦法帶到下一家。
情況 3：公司要跟你談「結清舊制年資」
勞退條例第 11 條第 3 項允許勞雇雙方在勞動契約存續期間約定結清，但給與標準不得低於勞基法第 55 條及第 84 條之 2。要不要結清，是勞雇雙方協商的事，可以先自己算一次基數和平均工資。
情況 4：一直適用舊制的「純舊制」勞工
勞動部修正勞工退休金條例施行細則，自 115 年 7 月 17 日起，純舊制勞工可以在每月工資 6% 範圍內自願提繳到勞保局個人專戶；已自願提繳、且符合退休條件的人，可在勞動契約存續期間與雇主書面合意結算舊制年資退休金，全數移入個人專戶。這不改變純舊制勞工的身分，細節以勞動部公告為準。
情況 5：公司經營不善、可能歇業
新制的錢已經在個人專戶裡。舊制退休金要看事業單位的勞工退休準備金夠不夠，不足時依勞基法第 28 條優先受償，並可向勞保局申請積欠工資墊償基金墊償（退休金與資遣費合計以 6 個月平均工資為限）。
四、常見誤解
誤解 1：「勞退和勞保是同一筆錢」
不是。 勞退是勞工退休金條例（新制）或勞動基準法（舊制）的退休金；勞保老年給付是勞工保險條例的社會保險給付，兩者分開。差別可以看勞保 vs 勞退 vs 國民年金。
誤解 2：「新制的 6% 是從薪水扣的」
不是。 第 14 條第 1 項的 6% 是雇主負擔，勞工自提是另外、自願的。
誤解 3：「舊制年資換工作可以接著算」
不是。 勞基法第 57 條：年資以服務同一事業者為限，只有同一雇主調動或依第 20 條由新雇主承認的年資才併計。
誤解 4：「改選新制以後，舊制年資就歸零了」
不是。 勞退條例第 11 條第 1 項：選擇新制前的舊制年資予以保留，之後依第 11 條第 2 項在退休或資遣時由雇主計給；雇主也要繼續提撥準備金（第 13 條）。
誤解 5：「公司倒了，新制退休金就沒了」
不是。 新制的錢存在勞保局的個人專戶（第 6 條），不在公司帳上。雇主沒有足額提繳的，勞工可以依第 31 條請求損害賠償。
五、自我檢查 5 問
看自己的勞退狀況之前，先回答這五題：
- □ 我是 94 年 7 月 1 日以前就在現在這家公司工作的嗎？
- □ 我有沒有保留的舊制年資？有幾年？還是我是純舊制勞工？
- □ 我的新制個人專戶，雇主有沒有按月提繳 6% 以上？（薪資單或勞保局可以查）
- □ 我現在離開這家公司，算是退休、被資遣，還是自己離職？有沒有符合勞基法第 53 條的條件？
- □ 我有沒有自願提繳？知道自提可以不計入當年度薪資所得課稅嗎？
前 2 題看你有沒有舊制年資，後 3 題看錢在哪裡、怎麼領。 個案的年資和金額，以主管機關、勞保局與事業單位認定為準。
六、常見問題
我是 94 年 7 月以後才開始工作的，會有舊制年資嗎？
原則上不會。 勞工退休金條例在 94 年 7 月 1 日施行。第 8 條讓「施行前已適用勞動基準法、施行後仍服務於同一事業單位」的勞工可以選擇繼續適用舊制；施行後才受僱、或離職後再受僱的人，適用的是新制。
所以舊制年資通常出現在 94 年 7 月 1 日以前就已經在職、而且之後一直待在同一家公司（同一事業單位）的人身上。自己的情況，可以問公司人資，或到勞保局查詢個人專戶的提繳紀錄。
我有保留舊制年資，現在換工作，那段年資會不見嗎？
要看你是怎麼離開的。 勞工退休金條例第 11 條第 2 項：保留的舊制年資，在勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條終止（例如被資遣），或依第 53、54 條退休時，雇主要以契約終止時的平均工資，計給這段年資的資遣費或退休金，並在契約終止後 30 日內發給。
反過來說，如果是自己離職、又還沒符合第 53 條自請退休的條件，條文沒有列出要給付這段舊制年資的情形；舊制年資也不能帶到下一家公司（勞動基準法第 57 條，年資以服務同一事業者為限）。實際狀況以個案事實和主管機關認定為準。
公司說要跟我「結清舊制年資」，可以嗎？
法律允許，但要勞雇雙方約定，而且有最低標準。 勞工退休金條例第 11 條第 3 項：保留的舊制年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84 條之 2 的給與標準結清的，從其約定。結清的錢可以從舊制的勞工退休準備金專戶支應（第 13 條第 2 項）。
要不要結清、什麼時候結清，是勞雇雙方協商的事，本頁不替你判斷。可以先弄清楚自己的舊制年資有幾年、平均工資怎麼算，再跟公司談。
新制的 6% 是從我薪水裡扣的嗎？
不是。 勞工退休金條例第 14 條：雇主為勞工負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資的 6%。這是雇主另外出的錢，存進勞保局的個人專戶。
勞工自己另外想多存，可以在每月工資 6% 範圍內自願提繳，自願提繳的部分不計入提繳年度的薪資所得課稅（同條第 3 項）。每月工資的提繳級距，依勞動部的月提繳分級表。
我同時有舊制年資和新制專戶，退休時兩筆都能領嗎？
兩套是分開算的。 舊制年資的退休金是向雇主請領，要符合勞動基準法第 53 條（自請退休）或第 54 條（強制退休）的條件，金額依第 55 條、以退休時的平均工資計算。
新制專戶的錢是向勞保局請領，依勞工退休金條例第 24 條，年滿 60 歲才能請領：新制年資滿 15 年可以選月領或一次領，未滿 15 年只能一次領。月領、一次領怎麼選，可以看勞退一次領 vs 月領。
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資料來源與免責
資料來源（查證日期：2026 年 10 月 25 日）
- 勞動基準法 第 28 條、第 53 條、第 55 條、第 56 條、第 57 條、第 84 條之 2，全國法規資料庫
- 勞工退休金條例 第 6 條、第 7 條、第 8 條、第 9 條、第 11 條、第 13 條、第 14 條、第 23 條、第 24 條、第 31 條，全國法規資料庫
- 勞動部：勞退新制、勞動部：勞工退休準備金簡介、勞動部：勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義
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這些法條和數字怎麼查證、發現錯誤怎麼回報，請看內容查證方式。
免責聲明
本文為台灣勞工退休金制度的法規觀念說明，內容僅供資訊參考，不構成法律意見或個人化財務建議，也不建議是否與雇主結清舊制年資。文中例子為假設。個案的年資、平均工資與退休金金額，以主管機關、勞保局與事業單位的認定為準；法規以全國法規資料庫最新條文為準。
最後更新：2026 年 10 月